少人数の企業では、
１人にかかる負担が、つい多くなりがちでは?
メンタル不調を出さないため、悪化させないために、早期に相談できる体制を整えましょう。
当社は精神科医自らが運営し、うつ病予防・うつ退職の防止に力を入れて取り組んでいます。
Trouble
優秀な社員が、突然体調不良を訴え会社に来られなくなってしまった
メンタルヘルスの問題が存在するが、会社の内部や知人には相談したくない
職場環境の影響が、従業員の離職に大きく影響していると感じている
管理職がハラスメントをしている可能性があり、社員が辞めていく
人事担当者として、メンタルヘルス問題に対し正しい対応ができているか不安
不調の早期発見を行いたいが、どうすれば効果的なのかわからない
そんなお悩みには、
メンタルヘルス救急箱をお役立てください
About
経営者や人事担当者が困った時に相談できる体制を整えられます。また不調を抱える従業員と精神科・産業医が面談を実施し、問題の本質を見抜いて解決へえ導きます。効果的なストレスチェックも実施できます。
メンタルヘルス相談に加えて、一般的な健康相談、健康診断の結果確認と指導、法的義務のある長時間労働者への面談なども実施できます。そのほか、持病を抱える社員の働き方について等もご相談いただけます。
2019年の法改正により、36協定の特別条項を定めるための要件として、従業員が相談できる窓口を設置することが挙げられています。オプションとなりますが、当社ではこちらも対応しています。
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まずはお問い合わせをしてみるお電話でも受付けています
03-6317-2333
平日 10:00-18:00(土日祝休み)
Feature
小規模企業のメンタル不調者に対し精神科医にこだわり対応しているのは、実は当社だけ。一般的な産業医サービスでは、内科医や皮膚科医など精神科医以外が対応しているのが実情です。
睡眠医療専門医、アルコール医療専門医などが在籍し、一般の産業医では解決困難な問題にも対応します。ハラスメントやパーソナリティ障害の問題に強いメンタルヘルス法務主任者もおります。
産業保健についての助成金について、弊社協力社労士が、申請まで丁寧にお手伝い致します。助成金を活用することで、実費ゼロでの導入も可能ですので、ご相談ください。
Plan
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Case
Staff
代表/産業医/精神科医
産業医/精神科医
産業医/精神科医
産業医/精神科医
相談窓口担当
Media
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